Bild vergrössern (Öffnet ein neues Fenster) Vereinbarkeit Familie und Beruf

Ein Unternehmen, welches die Vereinbarkeit von Beruf und Familie berücksichtigt, hat viele Wettbewerbsvorteile. Es profitieren sowohl der Betrieb wie auch die Mitarbeitenden. Hier nur einige Beispiele:

• Die höhere Motivation und die grössere Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden steigern die Produktivität.
• Weniger Abwesenheiten und eine geringere Fluktuationsrate erlauben eine Senkung der Kosten für Personalsuche und Einarbeitung.
• Unternehmen, die sich aktiv für Beruf und Familie engagieren, geniessen in der Öffentlichkeit ein positives Image.
• Familienfreundliche Massnahmen erhöhen die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
• Eine breitere Verteilung der Verantwortlichkeiten und Fachkenntnisse reduziert die Risiken für das Unternehmen.