Für Unternehmen jeder Grösse gibt es erprobte Möglichkeiten, flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen und dabei gleichzeitig die betrieblichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
Es geht jedoch nicht um Patentrezepte. Die Massnahmen müssen vielmehr massgeschneidert sein, damit sie zu den Verhältnissen im Betrieb passen und den Mitarbeitenden auch wirklich dienen. Einen Überblick über alle Massnahmen mit einer kurzen Beschreibung finden Sie im •KMU-Handbuch (PDF, 2.3 MB, 128 Seiten) des Seco: Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in kleinen und mittleren Unternehmen (Seco 2007).

Auch zu allen unten aufgeführten Themen finden Sie weitere Anregungen im Handbuch.

Bild vergrössern (Öffnet ein neues Fenster) viele verschiedene Massnahmen

Familienfreundliche Beschäftigungsmodelle

Flexible Arbeitszeit

Durch eine freie Einteilung der Arbeitszeit können sich Eltern besser nach den Bedürfnissen ihrer Kinder richten. So wird beispielsweise die Betreuung an freien Nachmittagen oder bei Krankheit möglich (KMU-Handbuch Seite 20).

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eltern können so einer beruflichen Tätigkeit nachgehen und ihre Betreuungspflichten wahrnehmen (KMU-Handbuch Seite 26).

Flexibler Arbeitsort

Erwerbsarbeit zu Hause erhöht die Flexibilität und die Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruflichem. Die Zeit für den Arbeitsweg kann für Berufliches aufgewendet werden (KMU-Handbuch Seite 41).

Angepasste Arbeitsorganisation

Bei flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten ist eine gute Organisation im Team wichtig (KMU-Handbuch Seite 32).

Familienfreundliche Personalpolitik

Personalentwicklung

Ermöglichen Sie Weiterbildungen auch für Mitarbeitende mit familiären Pflichten (KMU-Handbuch Seite 51).

Familienbezogener Urlaub

Neben den gesetzlichen Bestimmungen – etwa bezüglich des Mutterschaftsurlaubes – können Unternehmen freiwillige weitergehende Lösungen realisieren (KMU-Handbuch Seite 37).

Betriebsklima

Zu einem guten Betriebsklima gehört auch das Verständnis für familiäre Angelegenheiten (KMU-Handbuch Seite 47).

Lohngleichheit

Anregungen zum Thema •Lohngleichheit und weitere Informationen finden Sie auf einer eigenen Seite.