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Für Unternehmen

Frau mit Kind am Arbeitsplatz

Vereinbarkeit

Berufsarbeit und Kinder «unter einen Hut bringen» ist das Ziel vieler Eltern. Diese Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur eine Privatangelegenheit. Auch Unternehmen können einen wichtigen Beitrag dafür leisten. Eine familienfreundliche Personalpolitik bietet auch dem Unternehmen selber Vorteile.

Für grosse Unternehmen und für KMU gibt es zahlreiche Möglichkeiten, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in ihren Betrieben zu ermöglichen. Hier finden Sie praxisgerechte Vorschläge.

Vereinbarkeit fördern – warum?

Eine familienfreundliche Personalpolitik lohnt sich. Unternehmen gewinnen motivierte, leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, haben geringere Kosten bei der Personalsuche und ein positives Image.

Massnahmen im betrieblichen Alltag

Für Unternehmen gibt es viele praktikable Möglichkeiten, flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu reagieren und dabei gleichzeitig den betrieblichen Erfordernissen Rechnung zu tragen. Patentrezepte gibt es hingegen keine. Flexible Arbeitszeitmodelle, angepasste Arbeitsorganisation und ein entsprechendes Klima sind wichtig.

Kinderbetreuung

So können Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeitenden bei der Kinderbetreuung unterstützen.

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Weitere Informationen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Der Vereinbarkeits-Check der Fachstelle UND zeigt, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen ist. Der Kanton beteiligt sich daran.

Kontakt

beco Berner Wirtschaft

Münsterplatz 3
3011 Bern

Tel. 031 633 40 80
Fax 031 633 40 88
Kontakt per E-Mail
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Informationen über diesen Webauftritt

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